国家规定**假休多少天？**假工资如何算？

2023国家规定**假休多少天？**假工资如何算？

2023国家规定**假休多少天？**假工资如何算？根据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕四个月以内**的，享受15天产假;怀孕四个月后**者有权享受42天产假。妇女怀孕期间**的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。

一、国家规定**假中有多少天？

女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**的，享受42天产假。

妇女怀孕期间**的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。凡符合上述法律法规规定产假的女职工，均可享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女性产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工和单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。企业中没有生育保险的女职工，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资由企业根据各企业不同的经营状况和规定自行确定。

二。**假工资是怎么算的

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育、**的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付;未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

《女职工劳动保护规定》第八条,款规定“女职工怀孕期间**的，用人单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假”。具体时间可由地方规定或各行业单位确定。

三、**时被,辞退如何**

这是非法解雇。根据劳动合同法，劳动者可以要求赔偿。赔偿金一般按经济补偿金标准的两倍支付。

《劳动合同法》第四十七条。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于直辖市人民**或者用人单位所在地的市人民**公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，支付给劳动者的经济补偿标准为劳动者月平均工资的三倍，支付给劳动者的经济补偿期限较长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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